Organisationsentwicklung
Was wäre, wenn …
… Sie ein überzeugendes Zukunftsbild, eine passende Strategie und überzeugte Mitarbeiter*innen hätten?
… Sie gemeinsam einen richtig guten Veränderungsprozess aufsetzen würden?
… Sie eine lernende Organisation wären?
Wir verstehen Organisationsentwicklung als bewussten und kontinuierlichen Veränderungsprozess der Organisation und der Menschen, die in ihr arbeiten. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit der Organisation und die Qualität des Arbeitslebens zu verbessern. Wir nehmen mit Ihnen die Ziele und Inhalte, Werte und Kommunikation, Strukturen und Abläufe in den Blick. Der Kern ist die Beteiligung der Menschen.
Unsere Erfolgsbausteine:
Eine gute Strategie. Die Strategie beschreibt, wohin die Reise geht. In kreativen Workshops entwickeln wir zu Beginn des Veränderungsprozesses mit Ihnen kraftvolle Zukunftsbilder. Wir analysieren gemeinsam Rahmenbedingungen, entwickeln strategische Ziele und konkrete Maßnahmen. Die Umsetzung ist ein längerfristiger Prozess, den wir mit kurzen, regelmäßigen Bilanzworkshops wirkungsvoll begleiten.
Aktive Steuerung. Wichtig ist es, den Wandel in einem gut gesteuerten Prozess zu gestalten und an die Erfahrungsschätze anzuknüpfen. Wir konzipieren und moderieren Ihren Veränderungsprozess und sorgen für ein gutes Projektmanagement.
Vertrauen. Wir schaffen gemeinsam eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Inspirierende Formate. Anregende Workshops bringen Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen gut ins Gespräch. In Zukunftskonferenzen, World Cafés, regionalen Dialogen und runden Tischen entwickeln wir gemeinsame Lösungen.
Qualifizierung im Prozess. Wir finden es sehr wichtig, Veränderungsprozesse mit gutem Training zu verbinden. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir dafür das Konzept.